Blog: The California Workplace Advisor

It all started with the proverbial water cooler, and grew from there. Hoje em dia, os empregadores geralmente oferecem um espaço para os seus empregados para tomar refeição e descanso pausas e pode oferecer amenidades, tais como um frigorífico, microondas, e utensílios comunitários, pratos e óculos para uso dos empregados. Durante todo o dia, esses espaços estão cheios de funcionários falando sobre Dodgers triunfantes ganha e gigantes angustiantes perdas, assistindo amigos reprises, e comer em estreita proximidade um com o outro.Mas com o ataque global do coronavírus COVID-19, muitos empregadores perguntam-se: ainda é seguro operar instalações alimentares comunitárias no trabalho? E enquanto não há dados que sugerem que COVID-19 pode ser transmitido através de cozida adequadamente e manipulada de alimentos, o coronavírus pode viver em superfícies por algum tempo, e é altamente transmissível em locais como cozinhas comunitárias, onde as pessoas estão reunidas em estreita proximidade por longos períodos de tempo.

por causa do aumento do potencial de transmissão, os empregadores devem considerar seriamente a tomar os seguintes passos:

Fechamento de áreas comuns, tais como refeições e salas de intervalo para evitar a transmissão de COVID-19 entre os funcionários. Onde as cozinhas e as salas de descanso estão fechadas, os empregadores podem implementar um programa de Refeições em sacos castanhos e incentivar os empregados a trazer Lancheiras refrigeradas ou refrigeradores para o armazenamento de alimentos e bebidas.

incentivam os empregados a não comer em torno de outros, dentro ou fora das instalações. De acordo com a lei da Califórnia, os funcionários são livres de usar suas pausas para se aventurar fora das instalações, se quiserem; o tempo é deles. Assim, por razões jurídicas, os empregadores não podem obrigar os trabalhadores a comer à sua secretária ou no espaço de trabalho e, em alguns casos, como no chão de uma fábrica, pode ser desaconselhável fazê-lo. Mas a melhor opção é tentar limitar o contato dos funcionários com outros.

eliminar qualquer alimento comunitário e limitar ou eliminar celebrações à base de alimentos. Quaisquer alimentos ou bebidas fornecidos pelo empregador devem ser retirados das áreas de refeições e pausas, ou colocados em postos de trabalho ou distribuídos individualmente para limitar o contacto.

considere fechar temporariamente as áreas de venda automática. Se forem utilizadas máquinas de venda automática, coloque à disposição dos trabalhadores toalhetes desinfectantes, desinfectante para as mãos ou outras medidas de protecção durante a utilização das máquinas. Certifique-se de postar sinais sobre a higiene adequada da mão após a utilização de máquinas de venda automática.

assegurar que os empregados possam manter uma distância de pelo menos 1,80 m de outros e usar máscaras. Se uma preparação de alimentos ou de outra área de alimentação deve permanecer aberta, os empregadores devem tomar medidas para limitar o seu risco de exposição:

  • Considerar a remoção de mesas e cadeiras de áreas de estar para garantir a correta distanciamento social entre os funcionários comer refeições ou descanso.
  • considere a instalação de divisores e barricadas onde não há espaço de distanciamento adequado, para limitar a propagação de COVID-19.
  • intervalos de descanso e períodos de refeição para limitar as interacções dos empregados e permitir a maior distância entre os empregados que estão a comer ou a descansar. Quando estiver disponível mais do que uma cozinha ou uma sala de descanso, o empregador deve avaliar se é possível atribuir uma parte da mão-de-obra para utilizar cada espaço, uma vez que tal pode limitar ainda mais qualquer diferença entre os trabalhadores.
  • comprar refrigeradores e microondas adicionais, ou adicionar estações de lavagem manual ou higienizador de mãos para evitar a congregação de funcionários em áreas comunitárias.
  • aconselha os empregados sobre a higiene adequada das mãos e da cozinha, incluindo lavar as mãos antes de manusear e consumir alimentos, limpar balcões, mesas e cadeiras após o uso, e não partilhar alimentos com outros.

certifique-se de que todos os espaços comuns são cuidadosamente limpos antes do retorno dos empregados, e são frequentemente limpos profundamente durante o dia. Considere afixar visivelmente a última vez que as áreas comunais foram limpas.

considere a aplicação desta orientação a outros espaços partilhados, tais como um armário de abastecimento, biblioteca, espaço de lactação ou sala de conferências.À medida que a Califórnia começa a reabrir, os empregadores têm o poder – e a responsabilidade – de ajudar a manter os seus empregados seguros. Os empregadores com perguntas mais detalhadas sobre o retorno ao trabalho devem consultar com o conselho.Perguntas sobre a COVID-19 e o local de trabalho? Contacte o advogado Hirschfeld Kraemer, que normalmente lhe presta aconselhamento jurídico, ou pode contactar Stefanie Renaud no Gabinete de Hirschfeld Kraemer em Los Angeles, [email protected], (310) 255-1818.Perdeu posts anteriores no nosso planeamento para a série “Rebound”? Clique nos links abaixo:

Passo 1 – Requisitos para regressar ao local de trabalho

Passo 2-Tenho de trazer de volta os trabalhadores com licença ou despedidos?

Passo 3-Os empregadores precisam de trazer de volta os artistas com baixo desempenho?

Passo 4-Pronto Para Voltar Ao Trabalho? Não Tão Rápido …

Passo 5 – Passar o Teste: COVID-19 de Triagem no local de Trabalho

Passo 6 – Decidindo Qual os Funcionários Podem Retornar Para O local de Trabalho

Passo 7 – Segurança do Trabalho: Cartazes Não São Suficientes

Passo 8 – Dicas de Segurança Para Permitir que os Vendedores e Visitantes Em Seu local de Trabalho

Para obter empregador focada informações sobre COVID-19:
Clique aqui para ver a Hirschfeld Kraemer EMPREGADOR DA GUIA PARA CORONAVÍRUS

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