Být součástí týmu

být součástí týmupráce v týmu může být skvělá zábava, cítíte se součástí něčeho většího, dosahujete více, učíte se nové dovednosti od ostatních a dokonce se o sobě hodně dozvíte. Týmová práce však může být také náročná, protože to může znamenat práci s lidmi s velmi odlišnými osobnostmi a perspektivami. Nezáleží na tom, jestli jste vedoucí týmu nebo člen týmu; jste stejně zodpovědní za to, že tým je úspěšný. Jaké jsou podle vás některé z nástrojů potřebných k vytvoření úspěšného týmu?

hodnota zvýšena o 2. Vážte si toho, co děláte. Jak? Tím, že budete mít na paměti, čeho se snažíte dosáhnout. Zvyšte hodnotu tím, že uznáte hodnotu každého člena týmu a jeho příspěvek. Všechny role jsou potřebné od vůdce až po myslitele. Čím pozitivnější a nadšené jsou naše myšlenky na úkol a členy našeho týmu, tím hladší a úspěšnější bude úkol.

dále se v týmu zvyšují dobré pocity, když se každý cítí vítán a může svobodně vyjádřit své nápady. Ještě lepší, když nikdo neodmítne něčí nápad z ruky, jen proto, že si myslí, že je to hloupý nápad. Místo toho můžeme říci něco jako: „No, mohlo by to fungovat.’nebo pokud jste vedoucí týmu‘ Děkuji, podívám se na to‘. Když odmítáme myšlenky ostatních, mohou se cítit sklíčeni a to vůbec nepomůže týmovému duchu.

spolu s tím je zásadní podporovat schopnost naslouchat. Registrujete, co říkají ostatní? Nejen slova, ale také to, jak se cítí? To vše je součástí toho, co říkají. Když zaregistrujeme vše, jak je někdo, může to změnit, jak rozumíme tomu, co říkají. Naše schopnost naslouchat je zvláště posílena, když přestaneme komentovat a posuzovat, co říkají ostatní, jak mluví. Všimli jste si konverzace probíhající ve vaší mysli, když mluví jiný? Jak snadné je poslouchat dva lidi najednou a získat celý obrázek?

bohužel není neobvyklé zjistit, že v týmu je opravdu těžké vyjít s jedním konkrétním člověkem. Opravdu zde pomáhá soustředit se na jejich speciality, na to, jak přispívají k celkovému projektu nebo na něco pozitivního, co o nich víme. Ocenění může dělat zázraky v nás i v ostatních.

týmová práce má být také zábavná. Buď lehký. Buď veselá. To neznamená, že musíte neustále vtipkovat. Jde spíše o zaměření na to, co vás ve vašem úkolu baví. Ostatní to pak zvednou. Máte pocit, že jste příliš vážní? Jednoduchá praxe je, ráno, usmívat se na sebe před zrcadlem. Úsměv ze srdce. Budete překvapeni, jak jen dělat něco tak jednoduchého, jak to může odlehčit vaši náladu.

takže při sledování cíle oceňujte, povzbuzujte, podporujte a užívejte si tvůrčího procesu budování něčeho společně.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.