Hvorfor sociale outsidere bliver tankeledere

de, der føler sig socialt udstødte, udvikler ofte færdighederne og motivet til at blive tankeledere.

de færdigheder og motiv til at blive tanke ledere. Andreas Neel

uanset om de faktisk er udenforstående, betyder det ikke noget – folk, der har lyst til sociale udstødte, er mere tilbøjelige til at blive uafhængige tænkere og innovatører inden for deres områder.

du kan tænke på det som den perfekte storm: disse personer besidder en form for interesse eller meget specifik færdighed, der gør dem mindre relatable, mere følsomme eller bare anderledes end andre. Deres ønske om at blive accepteret fremmer ikke kun deres bevidsthed om, hvordan folk tænker, og hvad de reagerer på, det skaber også drivkraft. De topper ikke, mens de er unge, og kombinationen af den smerte, de følte, og deres intensiverede empati gør dem filantropiske. Sådan skabes en tankeleder.

før vi går på at nedbryde alle disse elementer, lad os præcisere, hvad en tanke leder er: det er en person, der er en berømt eller statusbrydende tænker, en person, hvis ideer motiverer og inspirerer andre og ændrer den måde, folk tænker på.

men for at innovere verden skal du først være utilfreds med den på en eller anden måde. Det er en stor ironi, at de, der synes mindst indhold, arbejder hårdest for at skabe det for andre – som de siger, dem, der ikke føler, at de passer ind i verden, er her for at hjælpe med at skabe en ny. Her, processen med, hvordan de, der ofte har lyst til at være udefra, prøver at tjene sig indefra ved at trodse sociale normer – og blive bona fide ledere i processen.

1. De viser forskellige eller unikke træk, der får dem til at føle sig uacceptable af en gruppe.

tankeledere har et meget specifikt færdighedssæt og træk, der naturligt adskiller dem fra andre. Når de er unge, ser det ud til at virke imod deres motiver, som skal være “en af pakken” så meget som muligt. Uanset om den sociale isolation er reel eller opfattet, betyder det ikke noget, denne følelse af at være “anden” er desværre ofte afgørende for, hvordan de udvikler deres sind.

2. De bliver meget afstemt til, hvordan andre mennesker tænker, og hvad de reagerer på.

når du ikke naturligt accepteres af en gruppe (hvad enten det er familie, venner eller klassekammerater), begynder du at tænke på en måde, som de fleste andre aldrig føler behov for. Du begynder at sensibilisere dig selv for, hvordan folk opfører sig, og hvad de reagerer på. På dette tidspunkt er målet kun at omorientere din egen adfærd for at gøre det mere acceptabelt, men over tid bliver du næsten psykisk tilpasset andre mennesker, hvilket er det, der skaber evnen til ikke kun at appellere til dem, men “komme i deres hoveder.”

3. De forsøger at være “bedre end” dem, de blev afvist af.

Dom er ofte en projektion fra et sår. Hvad dette betyder er, at folk, der føler sig uacceptable af nogen, instinktivt vil forsøge at bevise, at de faktisk er bedre end dem ved enten at give en slags Dom over deres karakter eller finde en fejl i deres liv. Selvom dette ikke gør meget i vejen for at få venner, bryder det en lille chip på din skulder. Når du ikke føler dig acceptabel, begynder du at føle behovet for at bevise, at du er usædvanlig.

4. De forsinker deres højdepunkt.

undersøgelser viser, at de, der graduerer i toppen af deres klasse, mens de lykkes, ikke ofte fortsætter med at ændre verden. Årsagen til dette er, at de er meget afrundede og topper i en ung alder. Udstødte er i den modsatte situation. De er meget effektive til en bestemt ting, og de udvikler en sult efter udvikling og forandring, fordi deres adfærd ikke blev bekræftet positivt. Det er trods alt, hvad det betyder at ramme dit højdepunkt: når du er fuldstændig accepteret og æret, bliver dit mål at opretholde denne status. Hvis du ikke får denne bekræftelse, er dit mål at nå det.

5. Over tid gør deres tidligere lidelse dem mere tilbøjelige til at være filantropiske.

mange nye tankeledere er inspirerende, motiverende og filantropiske. Dette er ikke tilfældigt. Når de først føler sig succesrige og bekræftede, erkender de, at deres virkelige mission er at gøre verden til et bedre sted, at forlade den venligere, blidere, mere udviklet, end de fandt den. Dette er nøglen til at gøre nogen med gode ideer til en leder med ideer – de skal ønske at gøre godt, og ofte, denne impuls er kun stærk nok til at efterlade en indflydelse, når de først oplevede det modsatte.

få det bedste fra Forbes til din indbakke med de nyeste indsigter fra eksperter over hele kloden.

jeg dækker historier om følelsesmæssig intelligens og tusindårs tendenser.

indlæser …

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.