Blog: California Workplace Advisor

totul a început cu răcitorul de apă proverbiala, și a crescut de acolo. Aceste zile angajatorii oferă în mod obișnuit un spațiu pentru angajații lor să ia pauze de masă și odihnă și poate oferi facilități, cum ar fi un frigider, cuptor cu microunde, și ustensile comunale, farfurii și pahare pentru utilizarea angajat. De-a lungul zilei, aceste spații sunt pline de angajați care vorbesc despre victorii triumfătoare ale lui Dodgers și pierderi uriașe, urmărind reluări ale prietenilor și mâncând în imediata apropiere unul de celălalt.

dar, odată cu atacul global al coronavirusului COVID-19, mulți angajatori se întreabă: este încă sigur să operezi facilități comunale de alimentație la locul de muncă? Și, deși nu există date care să sugereze că COVID-19 poate fi transmis prin alimente gătite și manipulate corespunzător, coronavirusul poate trăi pe suprafețe destul de mult timp și este foarte transmisibil în locații precum bucătăriile comunale, unde oamenii sunt adunați în imediata apropiere pentru perioade lungi de timp.

din cauza potențialului crescut de transmitere, angajatorii ar trebui să ia în considerare în mod serios următorii pași:

închiderea zonelor comune, cum ar fi mesele și sălile de pauză, pentru a evita transmiterea COVID-19 între angajați. În cazul în care bucătăriile și camerele de pauză sunt închise, angajatorii pot implementa un program de masă cu sac maro și pot încuraja angajații să aducă cutii de prânz frigorifice sau răcitoare pentru depozitarea alimentelor și băuturilor.

încurajați angajații să nu mănânce în jurul altora, fie în incintă, fie în afara acesteia. Conform legii din California, angajații sunt liberi să-și folosească pauzele de masă pentru a se aventura în afara spațiilor, dacă aleg; timpul este al lor. Deci, ca o chestiune legală, angajatorii nu pot forța angajații să mănânce la birou sau la spațiul de lucru și, în unele cazuri, cum ar fi la o fabrică, poate fi inadmisibil să facă acest lucru. Dar cea mai bună opțiune este să încercați să limitați contactul angajaților cu ceilalți.

eliminați orice mâncare comună și limitați sau eliminați sărbătorile pe bază de alimente. Orice alimente sau băuturi furnizate de angajator ar trebui să fie scoase din zonele de masă și de pauză, sau plasate în stațiile de lucru sau distribuite individual pentru a limita contactul.

luați în considerare închiderea temporară a zonelor de vânzare. Dacă se utilizează distribuitoare automate, puneți la dispoziția angajaților șervețele dezinfectante, dezinfectant pentru mâini sau alte măsuri de protecție atunci când utilizați mașini. Asigurați-vă că postați semne despre igiena corectă a mâinilor după utilizarea automatelor.

asigurați-vă că angajații pot menține o distanță de cel puțin șase metri de ceilalți și pot purta măști. Dacă un preparat alimentar sau o altă zonă alimentară comună trebuie să rămână deschisă, angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a-și limita riscul de expunere:

  • luați în considerare scoaterea meselor și scaunelor din zonele de relaxare pentru a asigura o distanțare socială adecvată între angajații care mănâncă mese sau iau pauze.
  • luați în considerare instalarea separatoarelor și baricadelor acolo unde spațiul de distanțare adecvat nu este disponibil în alt mod, pentru a limita răspândirea COVID-19.
  • pauze de odihnă și perioade de masă pentru a limita interacțiunile angajaților și pentru a permite cea mai mare distanță între angajații care mănâncă sau se odihnesc. În cazul în care sunt disponibile mai multe bucătării sau săli de pauză, angajatorul ar trebui să evalueze dacă alocarea unei părți a forței de muncă pentru a utiliza fiecare spațiu este fezabilă, deoarece acest lucru poate limita în continuare orice răspândire între angajați.
  • achiziționați Frigidere și cuptoare cu microunde suplimentare sau adăugați stații de spălare a mâinilor sau de dezinfectare a mâinilor pentru a evita Congregația angajaților din zonele comune.
  • consilierea angajaților cu privire la igiena corectă a mâinilor și a bucătăriei, inclusiv spălarea mâinilor înainte de manipularea și consumul de alimente, ștergerea contoarelor, meselor și scaunelor după utilizare și nu împărțirea alimentelor cu alții.

asigurați-vă că toate spațiile comune sunt curățate temeinic înainte ca angajații să se întoarcă și sunt frecvent curățate în profunzime în timpul zilei. Luați în considerare postarea vizibilă ultima dată când au fost curățate zonele comune.

luați în considerare aplicarea acestui ghid la alte spații comune, cum ar fi un dulap de aprovizionare, bibliotecă, spațiu de lactație sau sală de conferințe.

pe măsură ce California începe să se redeschidă, angajatorii au puterea și responsabilitatea de a – și menține angajații în siguranță. Angajatorii cu întrebări mai detaliate despre întoarcerea la locul de muncă ar trebui să se consulte cu sfatul.

întrebări despre COVID-19 și locul de muncă? Contactați avocatul Hirschfeld Kraemer care vă oferă în mod normal consultanță juridică sau puteți contacta Stefanie Renaud în biroul din Los Angeles al lui Hirschfeld Kraemer, [email protected], (310) 255-1818.

ți-a fost dor de postările anterioare din planificarea noastră pentru seria Rebound? Faceți clic pe linkurile de mai jos:

Pasul 1 – Cerințe pentru revenirea la locul de muncă

Pasul 2 – trebuie să aduc înapoi angajați concediați sau concediați?

Pasul 3-angajatorii trebuie să aducă înapoi sub-performanți?

Pasul 4-Gata Pentru A Merge Înapoi La Locul De Muncă? Nu atât de repede …

Pasul 5 – trecerea testului: screening COVID-19 la locul de muncă

Pasul 6 – deciderea angajaților care se pot întoarce la locul de muncă

Pasul 7 – siguranța la locul de muncă: afișele nu sunt suficiente

Pasul 8 – sfaturi de siguranță pentru a permite furnizorilor și vizitatorilor să intre la locul de muncă

pentru informații suplimentare axate pe angajator despre COVID-19:
Faceți clic aici pentru a vedea Ghidul angajatorului Hirschfeld Kraemer pentru coronavirus

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.