Varför sociala utomstående blir tankeledare

de som känner sig socialt outcasted utvecklar ofta färdigheter och motiv för att bli tankeledare.

kompetensen och motivet att bli tankeledare. Andrew Neel

huruvida de faktiskt är utomstående spelar ingen roll – människor som känner sig som sociala utstötta är mer benägna att bli oberoende tänkare och innovatörer inom sina områden.

du kan tänka på det som den perfekta stormen: dessa individer har någon form av intresse eller mycket specifik färdighet som gör dem mindre relatable, känsligare eller bara annorlunda än andra. Deras önskan att bli accepterad driver inte bara deras medvetenhet om hur människor tänker och vad de svarar på, det skapar också drivkraft. De toppar inte medan de är unga, och kombinationen av smärtan de kände och deras intensifierade empati gör dem filantropiska. Det är så en tankeledare skapas.

innan vi fortsätter att bryta ner alla dessa element, låt oss klargöra vad en tanke ledare är: det är någon som är en känd eller statusbrytande tänkare, någon vars tankar motiverar och inspirerar andra och förändrar hur människor tänker.

men för att förnya världen måste du först vara missnöjd med det på något sätt. Det är en stor ironi att de som verkar minst innehåll arbetar hårdast för att skapa det för andra – som de säger, de som inte känner att de passar in i världen är här för att hjälpa till att skapa en ny. Här, processen för hur de som ofta känner att de är på utsidan försöker tjäna sig till insidan genom att trotsa sociala normer – och bli bona fide ledare i processen.

1. De visar olika eller unika egenskaper som får dem att känna sig oacceptabla av en grupp.

tankeledare har en mycket specifik kompetens och egenskaper som naturligt skiljer dem från andra. När de är unga verkar detta fungera mot deras motiv, vilket är att vara ”en av förpackningen” så mycket som möjligt. Huruvida den sociala isoleringen är verklig eller uppfattad spelar ingen roll, denna känsla av att vara ”annan” är tyvärr ofta avgörande för hur de utvecklar sina sinnen.

2. De blir mycket anpassade till hur andra människor tänker, och vad de svarar på.

när du inte är naturligt accepterad av en grupp (oavsett om det är familj, vänner eller klasskamrater) börjar du tänka på ett sätt som de flesta andra aldrig känner behov av. Du börjar sensibilisera dig själv för hur människor beter sig och vad de svarar på. Vid denna tidpunkt är målet bara att omorientera ditt eget beteende för att göra det mer acceptabelt, men med tiden blir du nästan psykiskt anpassad till andra människor, vilket är det som skapar förmågan att inte bara vädja till dem utan ”komma i huvudet.”

3. De försöker vara ”bättre än” de som de avvisades av.

dom är ofta en projektion från ett sår. Vad detta betyder är att människor som känner sig oacceptabla av någon instinktivt kommer att försöka bevisa att de faktiskt är bättre än dem genom att antingen ge någon form av bedömning av deras karaktär eller hitta en brist i sitt liv. Även om detta inte gör mycket i vägen för att få vänner, bryter det ett litet chip på axeln. När du inte känner dig acceptabel börjar du känna behovet av att bevisa att du är exceptionell.

4. De försenar sin topp.

studier visar att de som examinerar på toppen av sin klass, medan de lyckas, inte ofta fortsätter att förändra världen. Anledningen till detta är att de är mycket väl avrundade och toppar i ung ålder. Outcasts är i motsatt situation. De är mycket effektiva på en viss sak, och de utvecklar en hunger efter utveckling och förändring eftersom deras beteenden inte bekräftades positivt. Det är trots allt vad det innebär att träffa din topp: när du är helt accepterad och vördad blir ditt mål att behålla den statusen. Om du inte får den bekräftelsen är ditt mål att uppnå det.

5. Med tiden gör deras tidigare lidande dem mer benägna att vara filantropiska.

många nya tankeledare är inspirerande, motiverande och filantropiska i naturen. Detta är inte en slump. När de känner sig framgångsrika och bekräftade inser de att deras verkliga uppdrag är att göra världen till en bättre plats, att lämna den snällare, mildare, mer utvecklad än de fann den. Det här är nyckeln till att göra någon med goda ideer till en ledare med ideer – de måste vilja göra gott, och ofta är den impulsen bara stark nog för att lämna en inverkan när de först upplevde motsatsen.

få det bästa av Forbes till din inkorg med de senaste insikterna från experter över hela världen.

jag täcker historier om emotionell intelligens och tusenåriga trender.

laddar …

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.